Blog de Actualidad Normativa
SG-SST
Tiene por objetivo apoyar las actividades para el cumplimiento del marco legal en materia de seguridad y salud en el trabajo, aplicables a su organización. De igual manera permite promover una cultura de prevención en las organizaciones que se traduce en una ventaja competitiva integrada a su estrategia de negocio.
Ley 2174 de 2021
Proteccion y cuidado de la niñez en estado de vulnerabilidad especial
La ley 2174 de 2021 decreta
Los empleadores darán una licencia remunerada cada año por 10 días hábiles a uno de los padres o cuidadores de algún menor de edad que padezca de una enfermedad o condición terminal con el fin de mejorar la calidad de vida y el bienestar del paciente y de su familia.
Particularidades de esta ley
- Esta licencia es remunerada y se otorga una vez al año por un periodo de 10 días hábiles continuos o discontinuos, según lo acuerden el empleador y el trabajador.
- El diagnostico médico de la enfermedad o condición terminal lo dictamina el médico tratante de la institución prestadora de servicios de salud en la que se encuentra afiliado el menor de edad.
- La entidad administradora de planes de beneficios de salud, a la que se encuentre afiliado, será la encargada de realizar el pago al trabajador, al cual se le otorgo la licencia de los 10 días.
- Existe la posibilidad de que sele otorgue la licencia a los dos padres siempre y cuando no sea durante el mismo periodo de tiempo.
- El trabajador o cuidador del menor que padece la enfermedad podrá solicitar la ejecución de su labor bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo en casa siempre y cuando la labor la pueda desempeñar bajo alguna de estas modalidades.
- La licencia también se le dará a los padres o cuidadores de menores de edad que padezcan un cuadro clínico severo derivado de un accidente grave y que requiera de cuidado permanente o paliativo para el control del dolor.
Decreto 1724 y 1725 del 2021
Auxilio de transporte y salario minimo
El decreto 1724 y 1725 del 2021
Que los servidores públicos y los trabajadores particulares que devengan hasta 2 veces el salario mínimo legal mensual vigente tienen derecho al auxilio de transporte.
Particularidades de esta ley
- El decreto 1725 de 2021 fija a partir del primero de enero de 2022, el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devengan hasta dos veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de $117.172.00, que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país, donde se preste el servicio público de transporte.
- El decreto 1724 de 2021 fija a partir del primero de enero de 2022 como Salario Mínimo Legal Mensual, la
suma de 1.000.000 pesos.
3 Estrategias para la mejora continua del SG-SST
3 Estrategias para la mejora continua del SG-SST
El sistema SG-SST se encuentra constante cambio y por tal razon debe ser gestionado por la organización para incrementar el nivel de eficacia en la disminución de accidentes y enfermedades laborales.
Esto todo en busqueda de poder aumentar el bienestar integral del trabajador, respecto a nuevas formas de trabajo, exigencias de los clientes y sugerencias de las partes interesadas.
¿Que es la mejora continua del SG-SST?
- La mejora continua se puede entender mediante la metodología del ciclo PHVA, en la cual, una vez establecido el criterio, se planean las actividades y se ejecutan; se analiza o verifica si se cumplió el objetivo y se toman nuevamente medidas de acuerdo con los resultados.
- 1. Afectar positivamente desde la seguridad y salud en el trabajo otros.
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- 2. Fomentar la participación de todos los colaboradores en el proceso de SST.
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- 3. Lograr la visibilidad de los resultados tanto para los colaboradores como para la gerencia.
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